Có 17 kết quả được tìm thấy
Thực hiện Công văn số 68-CV/BCĐ ngày 22/4/2024 của Ban Chỉ đạo tỉnh thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở về việc ban hành mẫu quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp nhà nước và hướng dẫn của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội về việc ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN) tỉnh đã ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và thực hiện xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp trong các KCN.
Vào dịp cuối năm, lương, thưởng Tết luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động (NLĐ) sau một năm làm việc, cống hiến. Nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn nắm sát tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động; phối hợp với doanh nghiệp rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng… để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với NLĐ theo nội dung đã thỏa thuận.
Sáng 17/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Liêm tổ chức hội nghị tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2022; triển khai nhiệm vụ năm 2023.
Thực hiện chương trình công tác năm 2021, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Bình Lục vừa tổ chức hội nghị tập huấn quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, quy trình tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ) và kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Hiện đã có hơn 70% doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn tiến hành ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Con số này đã tăng so với những năm trước đây và phần nào thể hiện được sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của doanh nghiệp cũng như người lao động đối với vấn đề này. Tuy nhiên, nội dung, chất lượng của các bản TƯLĐTT vẫn còn là nỗi băn khoăn của tổ chức công đoàn khi phần nhiều trong số đó chủ yếu chỉ mới sao chép Luật, ít có nội dung có lợi hơn cho người lao động…
Ngày 28/8, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh tổ chức hội nghị tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cho chủ tịch công đoàn các doanh nghiệp. Tới dự có lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, đại diện Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh.
Nghị quyết của BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chất lượng bữa ăn ca của người lao động đã nêu rõ: "Các CĐCS thực hiện giám sát chất lượng bữa ăn ca, đưa nội dung đảm bảo bữa ăn ca của người lao động vào nội dung đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với mục tiêu nghị quyết…". Do vậy chủ động giám sát chất lượng bữa ăn giữa ca đã và đang là ưu tiên hàng đầu của các cấp công đoàn trong các khu công nghiệp tỉnh. Tuy nhiên, trên thực tế hoạt động này vẫn còn gặp không ít khó khăn.
Hiện nay tỉnh ta mới chỉ có 157/241 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thương lượng được với chủ doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), số lượng các bản TƯLĐTT có chất lượng cao (xếp loại A, B) rất ít, chủ yếu là loại D với chỉ một vài điều khoản có lợi hơn Luật. Trong khi đó TƯLĐTT luôn được coi là cơ sở pháp lý, công cụ quan trọng, đảm bảo quyền, mang lại lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động. Thực hiện tốt TƯLĐTT giúp cải thiện tiền lương, điều kiện và môi trường làm việc, giúp xây dựng lòng tin và tôn trọng lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động…
Ngày 11/12, LĐLĐ tỉnh tổ chức tọa đàm với nội dung "Tiếp tục phát huy vai trò của các cấp Công đoàn trong việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể". Dự buổi tọa đàm có lãnh đạo Ban Dân vận Tỉnh ủy, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn ngành và đại diện Công đoàn cơ sở của 50 doanh nghiệp.
Kỷ niệm 88 năm Ngày thành lập Đảng và 70 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua yêu nước, ngày 21-1, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị tuyên dương 70 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và đối thoại lần thứ nhất. Chủ tịch nước Trần Đại Quang dự và phát biểu ý kiến.
Tham mưu cho các doanh nghiệp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những khoản có lợi cho người lao động luôn là vấn đề được các tổ chức công đoàn quan tâm và tích cực thực hiện trong thời gian qua. Nhưng một vấn đề cần quan tâm hơn nữa, đó là làm thế nào để xây dựng được một bản thỏa ước lao động tập thể thực sự có chất lượng, đảm bảo được lợi ích cho người lao động chứ không đơn thuần chỉ là sao chép Luật.
Đối thoại tại nơi làm việc là nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, góp phần giảm tranh chấp lao động tập thể trong từng doanh nghiệp. Nghị định 60/2013/NĐ-CP quy định, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do chủ sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 3 tháng 1 lần để trao đổi, thảo luận về các vấn đề về sản xuất, kinh doanh; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc...
Hiện nay tỉnh ta có 4 khu công nghiệp đã đi vào hoạt động với 45 doanh nghiệp, số lao động đang sử dụng là 21.814 người.
Ngày 18-6-2009, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 01 về "Đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể", phấn đấu đạt chỉ tiêu về thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong các doanh nghiệp do Đại hội X Công đoàn Việt Nam đề ra.
Ngày 5/ 3, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tổ chức hội nghị tập huấn về giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công cho các cán bộ công đoàn cơ sở của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
